600대 상장기업 종업원 100명 중 여성은 23명
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[보도자료]2015-06-17 | 고용복지팀 한지영 선임조사역
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150617_여성 직원을 위한 기업별 운영 프로그램 제도 사례.pdf
600대 상장기업 종업원 100명 중 여성은 23명
- 매출액 600대 상장사 여성비율 분석 -
- 여성비율 높은 업종 : 도매 및 소매업 (50.9%), 출판·영상·방송통신 및 정보서비스업(35.9%), 운수업 (30.3%) 순
- 여성비율 높은 기업 : KT CS (80.7%), 남영비비안 (79.8%), 웅진씽크빅(76.9%), KT is (76.1%), 신영와코루 (74.1%), 신세계인터내셔날(73.7%) 순
- ’14년 중소기업과 대기업의 여성비율은 각각 15.8%, 22.7%로 대기업이 더 높아
매출액 상위 600대 상장기업의 직원 100명 중 23명이 여성이나, 도매 및 소매업에는 직원 100명 중 51명이 여성인 것으로 조사됐다.
전국경제인연합회가 ’14년 매출액 600대 상장기업(금융·보험업 제외)의 남여 직원 비율을 분석한 결과, 전체 직원 121만 2,773명 중 남성이 93만 9,053명(77.4%), 여성이 27만 3,720명(22.6%)으로 나타났다. 이는 ’11년 전체 직원 110만 7,286명 중 남성 86만 2,653명(77.9%), 여성 24만 4,633명(22.1%)에 비해 여성 비율이 0.5%p 늘어난 수치다.
여성 직원 비율이 높은 업종은 도매 및 소매업(50.9%), 출판·영상·방송통신 및 정보서비스업(35.9%), 운수업(30.3%) 순이었으나, 전체 여성 근로자의 절반 이상이 근무하는 제조업의 여성 비율은 17.8%였고, 여성 근로자 비율이 가장 낮은 업종은 건설업(7.1%)이었다.
< ’11년, ’14년 매출액 600대(금융·보험업 제외) 상장기업의 업종별 여성 직원 비율 > 업종 2011년 2014년 기업 수 남성
(비율)여성
(비율)기업 수 남성
(비율)여성
(비율)1 도매 및 소매업 53 48,156
(54.5)40,172
(45.5)48 54,628
(49.1)56,623
(50.9)2 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업 31 57,715
(64.7)31,469
(35.3)32 62,111
(64.1)34,850
(35.9)3 운수업 18 33,455
(69.5)14,691
(30.5)18 34,641
(69.7)15,078
(30.3)7 사업시설관리 및 사업지원 서비스업 3 12,090
(89.7)1,386
(10.3)6 20,722
(81.0)4,849
(19.0)4 제조업 413 593,244
(81.4)135,406>
(18.6)425 668,092
(82.2)144,674
(17.8)5 전문, 과학 및 기술 서비스업 27 39,761
(86.6)6,146
(13.4)11 16,897
(84.4)3,124
(15.6)6 전기, 가스, 증기 및 수도사업 11 23,188
(86.5)3,608
(13.5)11 23,993
(85.0)4,244
(15.0)8 건설업 33 46,209
(93.9)2,995
(6.1)38 48,804
(92.9)3,724
(7.1)9 기타 11 8,835
(50.2)8,760
(49.8)11 9,165
(58.3)6,554
(41.7)총계 600 862,653
(77.9)244,633
(22.1)600 939,053
(77.4)273,720
(22.6)* 위 업종 분석에서 ‘해당 기업이 3개 이하 & 업종별 총합이 당해 600대기업 총합의 1%미만’인 업종은 기타로 분류
’14년 여성 직원 비율이 높은 상위 7대 상장 기업은 KT CS(80.7%), 남영비비안(79.8%), 웅진씽크빅(76.9%), KT is(76.1%), 신영와코루(74.1%), 신세계인터내셔날(73.7%), 현대그린푸드(71.2%) 순이었다.
< 업종별 여성비율이 높은 상장기업 > 순위 도매 및 소매업 출판·영상·방송통신 및 정보서비스업 운수업 기업명 여성비율 기업명 여성비율 기업명 여성비율 1 신세계인터내셔날 (73.7%) KT CS (80.7%) 아시아나항공 (54.8%) 2 현대그린푸드 (71.2%) 웅진씽크빅 (76.9%) 대한항공 40.9%) 3 광주신세계 (69.2%) KT is (76.1%) - - 4 롯데쇼핑 (68.1%) 웅진홀딩스 (66.6%) - - 5 신세계 (65.5%) CJ CGV (48.7%) - -
기업규모별 여성 직원 비율은 1~99인 기업 15.4%, 100~199인 16.8%, 200~299인 16.4%, 300~999인 19.4%, 1,000인 이상 기업은 23.2%로 나타나, 기업 규모가 클수록 여성 직원 비율이 높았다. 대기업의 여성 직원 비율(22.7%)이 중소기업(15.8%) 보다 6.9%p 더 높았다.
여성비율이 높은 기업들은 여성이 회사생활과 가정을 동시에 잘 꾸려나갈 수 있도록 다양한 프로그램과 지원제도를 실시하고 있다. 아모레퍼시픽의 경우 출근시간을 오전 7시~10시 사이 한 시간 단위로 선택할 수 있는 ‘ABC 워킹타임제도’ 시행, 롯데하이마트는 워킹맘을 위한 Mom’s 패키지(대표이사 서신, 기저귀, 물티슈 등) 지급, 아시아나항공은 육아휴직 후 안정적인 복직을 위한 ‘직장 내 심리상담소’ 등을 운영하고 있다.
이번 조사결과에 대해 전경련 고용복지팀 이철행 팀장은 “기업들이 여성인재들이 출산과 육아로 인해 경력단절이 발생하지 않도록 각종 지원을 늘리고 있다.”며 “정부도 워킹맘들이 마음 놓고 아이를 맡길 수 있는 공공 보육시설 확충 등에 힘써야 한다.”고 밝혔다.
[첨부] 여성 직원을 위한 기업별 운영 프로그램·제도 사례
