[한경연] 대기업 상반기 대졸 채용계획 조사

[보도자료]
2021-03-07 | 고용정책팀 김용춘 팀장
[한경연] 3월 8일(월) 조간_대기업 상반기 대졸 채용계획 조사 보도자료.hwp   

    빼앗긴 청년의 봄, 대기업 63.6% 상반기 채용 ‘0’ 또는 미정

    - 매출액 500대 기업 대상 2021년 상반기 신규채용 계획 조사 - 

    - 상반기 신규채용:채용없음 17.3%, 계획미정 46.3%, 계획수립 36.4%
    * 계획수립 기업(36.4%) 채용 규모:‣작년수준 50% ‣채용증가 30% ‣채용축소 20% 順
    - 수시채용 확대:전년 동기 대비 9.7%p 증가한 76.4% *‘20.상 66.7%

    - 채용확대 필요 정책:노동분야 등 규제 완화(35.2%), 인센티브 확대(24.0%)​


      본격적인 봄의 시작을 알리는 경칩(3.5일)이 지났지만, 청년들의 고용시장은 여전히 한겨울인 것으로 나타났다.


      한국경제연구원(원장 권태신, 이하 ‘한경연’)이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰하여 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2021년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과, 대기업 열 곳 중 여섯 곳(63.6%)은 올해 상반기 중 한 명도 채용하지 않거나 아직 채용 계획을 수립하지 못했다고 응답하였다. 신규채용 ‘0’인 기업 비중은 17.3%, 채용계획 미수립 기업 비중은 46.3%이다. 한경연은 ‘신규채용이 없거나 계획 미정’인 기업비중이 전년 동기 보다 크게 높아져주1), 올해 상반기 신규채용 시장은 더욱 얼어붙을 전망이라고 밝혔다.

    ＊ 주1) ‘20년 상반기 기준, 대기업 중 신규채용 없는 기업 8.8%, 채용계획 미수립 32.5%(한경연, ‘20.3월)


      올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 36.4%로, 이 중 채용규모가 작년과 비슷한 기업이 절반(50.0%)이고, 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 30.0%, 줄이겠다는 기업은 20.0%로 나타났다.​


    < 매출액 500대 기업 상반기 신규채용 계획 >


    신규채용 부진 이유 : ① 코로나19 지속에 따른 경기 악화 ② 고용경직성


      신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 응답한 기업들은 그 이유에 대해 ‣국내외 경제 및 업종 경기 부진(51.1%) ‣고용경직성(12.8%) ‣필요직무 적합 인재 확보 곤란(10.6%) ‣최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(8.5%) 순으로 응답하였다.


      신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유에 대해 ‣경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원(75.0%) ‣ESG주2), 4차 산업혁명 등 신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(8.3%) 등을 꼽았다.

    ＊ 주2) ESG(Environmental, Social, and Governance):기업의 비재무적 요소인 환경, 사회, 지배구조를 뜻하는 말로 저탄소, 사회공헌활동, 기업 지배구조 개선 등의 활동이 대표적

     

    < 채용 않거나, 규모를 늘리지 않은 이유 >                                < 채용 규모 증가한 이유 >


    수시채용 비중 확대 : 작년 상반기 66.7%→ 올해 상반기 76.4%


      기업들은 올해 상반기 중 수시채용을 적극 도입할 것으로 나타났다. 조사 대상 기업 중 신규채용에서 수시채용을 활용하겠다는 기업은 76.4%로, 전년 동기 대비 9.7%p 증가주3)했다.

    ＊ 주3) ‘20년 상반기 기준, 대기업 중 수시채용 활용 기업 비중:66.7%(한경연, ’20.3월)


      구체적으로는 수시채용으로만 신규 인력을 채용하겠다는 기업이 38.2%였고, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업이 38.2%였다. 반면, 공개채용 방식만을 진행하겠다는 기업은 23.6%에 불과했다.


      또한, 기업들은 채용시장 트렌드 전망에 대해서도 ‣수시채용 비중 증가(29.1%)를 첫 번째로 지목하여, 채용시장에서의 수시채용 활성화가 두드러질 것으로 전망했다. 이 외에도, 기업들은 ‣경력직 채용 강화(20.3%) ‣언택트 채용 도입 증가(19.1%) ‣AI활용 신규채용 증가(13.9%), 4차산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(6.8%) 등을 주목할 만한 채용시장 변화로 꼽았다.


    < 공개‧수시채용 진행 여부 >                                    < 21년 상반기 채용시장 트렌드 >


    신규채용 확대위해서는 기업규제 완화(35.2%), 인센티브 확대(24.0%) 필요


      기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 정부 또는 국회가 추진해야 할 정책으로 ‣노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(35.2%)를 첫 번째로 지목했고, ‣고용증가 기업 인센티브 확대(24.0%) ‣신산업 성장 동력 육성 지원(21.1%)  ‣정규직‧유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(10.3%), ‣진로지도 강화, 취업정보 제공 등을 통한 일자리 미스매치 해소(9.4%) 등을 꼽았다.


    < 신규채용 증가를 위한 정책 방향 >


    ※ [첨부] 2021년 상반기 주요 대기업 신규채용 계획 조사 개요 및 조사표​