최근 5개년 여성 CEO 임직원수‧비중 분석

[보도자료]
2021-03-09 | 지역협력팀 이재수 팀장
[전경련] 3월 9일(화) 석간_최근 5개년 여성 CEO 임직원수, 비중 분석 보도자료.hwp   

    상장기업 전체CEO 중 여성비중, 증가추세에도 3.6%에 불과(`19년)​​​​​

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    - 전체 임원 중 여성임원 비중도 4.5%로 낮은 수준 (`19년)

    - 전체직원 중 여직원 25.6%, 여직원 대비 여성임원 비중 0.3% 불과 

    - 교육, 예술‧스포츠, IT, 전문‧과학‧기술 등 서비스업에서 여성임원비중 높아


      상장기업(거래소+코스닥) 전체 최고경영자(CEO) 중에서 여성 최고경영자(CEO)는 최근 5개년 동안 꾸준히 늘어나고 있는 추세이지만 2019년 현재 비중은 3.6% 수준에 그친다는 분석결과가 나왔다.


      전경련은 3월 8일 ‘세계 여성의 날’을 맞아 ’15년부터 ’19년까지 거래소, 코스닥 상장기업들의 사업보고서를 살펴보고 여성 최고경영자(CEO)를 포함한 여성 임직원수 추이를 분석하여 그 결과를 발표하였다.

    ＊ 여성CEO비중(%) : 2.8(’15년) → 3.1(’16년) → 3.1(’17년) → 3.5(’18년) → 3.6(’19년)


    상장기업 전체CEO 중에서 여성CEO는 3.6% 수준에 그쳐


      우리나라 상장기업 여성CEO는 최근 5개년간 꾸준한 증가세를 보이고 있다. 전체CEO* 중에서 여성CEO가 차지하는 비중은 ’15년 2.8%에서 매년 증가해 ’19년 3.6%로 0.8%p 증가했다. ’19년 통계에 따르면 전체CEO 3,187명 중 115명이 여성CEO로 나타났다.


      하지만 미국 여성 NGO기관 카탈리스트(Catalyst)가 발표한 바에 따르면, 올해 1월 기준 S&P500 기업의 여성CEO비중은 6.0% 수준으로, 글로벌 주요 기업에 비해 한국기업의 여성CEO 비중(3.6%)은 여전히 낮은 것으로 나타났다.

    ＊ CEO는 사업보고서에 회장, 부회장, 사장, 대표이사회장, 대표이사부회장, 대표이사사장, 대표이사부사장, 대표이사전무, 대표이사상무, 대표집행임원, 은행장 등 대표이사급을 기준으로 집계​




    ’19년 상장기업 여성임원은 전체임원 중에서 4.5% 수준


      우리나라 상장기업(거래소+코스닥) 여성임원, 여직원수는 최근 5개년(’15년~’19년) 동안 꾸준히 증가하였으나, 비중은 여전히 낮았다. 전체임원 중에서 여성임원이 차지하는 비중은 ’15년 3.0%에서 매년 증가 ’19년 4.5%까지 1.5%p 증가했다. 하지만 ’19년 통계를 살펴보면, 전체임원 29,279명 중에서 여성임원수는 1,314명, 비중도 4.5%로 절대적인 수치는 여전히 낮은 것으로 나타났다.  ​




    전체직원 중 여직원 25.6%, 여직원 대비 여성임원 비중 0.3% 불과


      상장기업 전체직원 중에서 여직원이 차지하는 비중은 ’15년 24.7%에서 매년 증가하였다. 하지만 증가율은 미미하여 ’19년 25.6%까지 0.9%p 증가하는 데 그쳤다. ’19년 여직원수를 살펴보면, 전체직원 1,612,286명 중 413,461명으로 비중으로는 25.6%로 나타났다.​




      한편 ’19년 기준으로 여직원(413,461명) 대비 여성임원(1,314명)은 0.3%로 남직원(1,198,825명) 대비 남성임원(27,965명) 2.3%에 비해 매우 낮은 것으로 조사됐다.




    교육, 예술‧스포츠, IT, 전문‧과학‧기술 등 서비스업에서 여성임원비중 높아


      ’19년 업종별로 여성임원이 차지하는 비중을 살펴본 결과, ‘교육서비스업(16.4%)’, ‘예술‧스포츠‧여가서비스업(9.9%)’, ‘사업시설관리‧사업지원·임대서비스업(7.8%)’, ‘정보통신업(6.9%)’, ‘전문‧과학‧기술서비스업(6.9%)’ 순으로 높게 나타났다.


      반면, ‘건설업(1.8%)’, ‘운수‧창고업(3.2%)’, ‘금융‧보험업(3.7%)’, ‘제조업(4.0%)’ 등은 여성임원 비중이 낮은 것으로 나타났다.


      최근 5개년(’15년~’19년) 동안 업종별로 여성임원 비중은 전반적으로 증가하는 추세를 보였다. 구체적으로는 ‘교육서비스업’, ‘전문‧과학‧기술서비스업’, ‘금융‧보험업’, ‘사업시설관리‧사업지원·임대서비스업’ 등 주로 서비스업종에서 크게 늘어나는 추세를 보였다.​



    여성임원 비중은 중소기업 〉중견기업 〉대기업 순으로 많아


      기업규모별로 전체임원 중 여성임원이 차지하는 비중은  ’19년 기준 중소기업(5.5%), 중견기업(4.4%), 대기업(3.8%) 순으로 많았다. 최근 5개년 동안 추이를 살펴보면, 모든 기업규모별로 증가하는 추세를 보였다. 특히, 대기업은 중소‧중견기업에 비해 여성임원 비중이 꾸준히 늘어나는 모습을 보였다.​




      김봉만 전경련 국제협력실장은 “기업 내 여성의 고위직 진출은 글로벌 주요 기업 대비 여전히 높지 않은 수준이다.”고 말하면서, “여성 근로자나 이사회 내 여성비중을 높이는 것은 여성의 사회진출 활성화에 도움을 주어 장기적으로 우리경제 성장에도 기여하는 만큼, 기업과 정부는 여성인력 확대를 위해 더욱 노력할 필요가 있다.”고 말했다.


    ※ [첨부] ｢최근 5개년 상장기업 여성CEO, 임직원수‧비중 추이 분석결과｣ 1부​