주요 기업 잡셰어링 적극 동참
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[보도자료]2009-04-22 | 노사정책팀 한지영 연구원
주요 기업 잡셰어링 적극 동참
- 전경련, 일자리 지키기·나누기 추진 현황 조사 결과 -
주요 기업들이 일자리 지키기·나누기에 적극적으로 참여하고 있는 것으로 나타났다. 20일 전국경제인연합회에 따르면 현재까지 30대 그룹 중 29개 그룹이 신규직원·인턴 채용 확대나 고용유지 등으로 일자리 지키기·나누기에 참여하고 있으며, 1개 그룹도 조만간 계획을 확정할 예정인 것으로 나타났다.
전경련은 지난 2월 25일 ‘고용안정을 위한 경제계 대책’(이하 ‘경제계 대책’)을 발표했다. 동 대책은 심각한 고용위기 극복을 위해 경제계가 앞장선다는 차원에서 대졸초임 삭감과 기존 직원의 임금조정 등을 통해 재원을 조성하여 고용안정과 신규직원·인턴 채용에 사용하겠다는 내용을 담고 있다.
전경련은 경제계 대책 발표 이후 주요 기업들의 신규직원·인턴 채용계획이 대폭 늘어났으며, 재원은 임원 임금·성과급의 삭감·반납, 기존 근로자의 임금동결, 대졸초임 삭감 등을 통해 마련되는 것으로 조사됐다고 밝혔다.
신규직원 채용, 당초 계획보다 대폭 늘어
일자리 지키기·나누기에 동참하고 있는 30대 그룹의 금년도 신규직원 채용계획은 경제계 대책 발표 이전 36,719명이었으나 이번 조사결과 52,620명으로 늘어났다. 30대 그룹 중 16개 그룹은 일자리 나누기를 위해 신규직원 채용인원을 당초 계획보다 20% 이상 늘렸다.
당초 신규채용 계획이 미정이었던 5개 그룹은 8,674명을 채용하는 것으로 계획을 수립했으며, 8개 그룹은 당초 신규채용 계획인원을 유지하되, 인턴을 채용하거나 기존 근로자의 고용을 유지할 계획이다. 나머지 1개 그룹은 일자리 지키기·나누기 방안을 검토 중이다.
주요 그룹 일자리 지키기·나누기 현황 [신규채용] 당초 계획 변경 계획 당초 계획 확대(16개 그룹) 32,702명 39,929명 당초 계획 유지(8개 그룹) 4,017명 4,017명 미정 → 확정(5개 그룹) 미정 8,674명 검토 중(1개 그룹) - - 계(30개 그룹) 36,719명 52,620명
인턴채용 확대, 인턴 중 일부는 정규직 전환
인턴은 30대 그룹 중 19개 그룹에서 당초 계획 인원인 3,520명보다 4배 이상 늘어난 14,924명을 채용할 계획이다. 인턴을 채용하는 19개 그룹 중 9개 그룹은 당초 인턴채용 계획이 없었으나 경제계 대책 발표 이후 인턴 채용을 결정한 것으로 나타났다. 이중 일부는 기존에 인턴제도를 운영하지 않았으나 청년층 일자리를 늘리기 위해 금년에 처음으로 인턴제도를 도입한 경우도 있다. 한편, 그룹에 따라서는 근무실적을 반영하여 인턴 중 일부를 정규직으로 채용할 계획인 경우도 있어 인턴이 정규직 취업의 가교역할을 할 수 있을 것으로 기대되고 있다.
주요 그룹 일자리 지키기·나누기 현황 [인턴] 당초 계획 변경 계획 당초 계획 확대(10개 그룹) 3,520명 8,540명 계획 없음 → 채용(9개 그룹) 0명 6,384명 계획 없음 → 계획 없음(9개 그룹) - - 검토 중(2개 그룹) - - 계(30개 그룹) 3,520명 14,924명
일자리 지키기·나누기의 재원 마련에 임직원 모두가 참여
30대 그룹의 신규직원·인턴 채용 확대 및 고용 유지에 필요한 재원은 임원임금·성과급의 삭감·반납, 기존 근로자 임금동결, 대졸초임 삭감 등을 통해 마련된다. 30대 그룹 중 29개 그룹에서 임원의 임금과 성과급을 삭감·반납 또는 동결하여 경영진이 솔선수범하는 모습을 보였고, 나머지 1개 그룹도 임원 임금조정을 검토 중이다.
30대 그룹 중 대졸초임을 삭감하는 곳은 11개 그룹이다. 이들 그룹은 기존 임직원의 임금조정도 동시에 추진한다.
일자리 지키기·나누기 재원 조성 (단위: 그룹)임금삭감 임금반납 임금동결 검토 중 계 대졸초임 11 - 5 14 30 기존 근로자 3 2 18 7 30 임원 12 12 5 1 30
주 : 1. 대졸초임을 삭감하는 11개 그룹은 임직원의 임금·성과급의 삭감·반납 또는 동결을 동시에 추진
2. 일부 계열사에서 이루어진 경우 포함
3. 임금조정 이외의 일자리 지키기·나누기 노력 사항 : 연차 사용 권장, 근로시간 단축, 물량감소 작업장
인력 재배치, 교대근무제 개선(3조 2교대→4조 2교대), 잔업·특근 축소 등
