중소기업의 채용포인트, 신입은 ‘인성’, 경력은 ‘역량’ 중시

[보도자료] 2013-03-07 | 전경련중소기업협력센터 박지영 선임

중소기업의 채용포인트, 신입은 ‘인성’, 경력은 ‘역량’ 중시
- 전경련,「2013년 중소기업의 채용계획 및 채용인식 실태조사」 결과(요약) -

국내 중소기업들은 직원을 채용할 때, 신입사원은 성실성·책임감 등 ‘인성’을, 경력사원은 숙련된 기술과 전문성 등 ‘역량’을 중시한다는 조사결과가 나왔다.

전경련중소기업협력센터(이하 ‘협력센터’)가 산하 ‘중장년 일자리 희망센터’(이하 ‘희망센터’)의 기업회원(종업원 50인 이상의 631社)을 대상으로 한 ?2013년 중소기업의 채용계획 및 채용인식 실태조사? 에 따르면, 응답 중소기업들(258社)은 신입사원 채용시 업무지식이나, 학력·스펙 등 ‘업무능력’(40.0%) 보다 성실성·책임감, 조직적응력 등 ‘인성’(55.9%)에 더 많은 점수를 주는 것으로 나타났다.

중소기업의 채용포인트 :
신입 → 성실성·조직적응력(55.9%) > 전문성·업무능력(40.0%)
경력 → 전문성·업무능력(67.2%) > 성실성·리더십(26.7%)
경력사원의 경우에는 성실성·책임감(14.1%), 리더십과 조직융화력(12.6%) 등 ‘인성’이 26.7%인 반면, 숙련된 기술과 업무능력(50.6%), 과거 직장에서의 업무성과·평판(14.4%) 등 ‘전문성’은 67.2%로 신입사원과 정반대의 채용선호도를 보였다.

<중소기업의 직원 채용시 중점 고려사항>

중소기업이 바라는 채용인력 : 연구기술·생산품질 분야, 4~10년의 경력, 30대, 연봉 3천만원
국내 중소기업들은 연구·기술 및 생산·품질분야에서 4~10년 미만의 경력을 가진 연봉 3천만원 수준의 30대 인재를 가장 많이 선호하는 것으로 나타났다.

우선, 중소기업의 채용 희망 직종으로 기업역량 강화에 필수적인 ‘연구?기술직’ (25.1%)과 ‘생산?품질관리직’(21.8%)이 응답업체의 절반가량(46.9%)을 차지하며, 사무·관리직(21.5%)과 영업·마케팅직(18.3%)이 그 뒤를 이었다.

또한, 채용 희망 경력조건으로는 4~10년 미만 경력(31.7%), 신입(27.3%), 1~3년 경력(15.4%), 10~15년 미만(9.2%), 15년 이상 경력(4.4%) 順으로 응답하여 10년 미만 경력자를 뽑겠다는 중소기업이 74.4%로 나타났으며, 10년 이상 경력자는 13.6%에 그쳤다.

채용 희망 연령대에 대해 중소기업 10곳 중 6곳(59.5%)이 20·30대의 채용을 원해 40·50대(24.4%) 채용 응답률 보다 2배 이상 높게 나타났다. 30대(36.9%)의 채용선호도가 가장 많았고, 이어 20대(22.6%), 40대(15.4%) 順이었으며, 50대 이상은 9.0%에 그쳐 베이비부머의 재취업 문은 여전히 좁은 것으로 조사됐다.

<중소기업들이 채용하기 바라는 인재요건>

이에 대해 희망센터 박지영 선임컨설턴트는“중소기업의 역량 강화를 위해 현업에 즉시 투입 가능하고, 상대적으로 임금 대비 생산성이 높은 대리나 과장급 등 30대의 채용수요는 높은 반면, 40·50대 중장년의 채용인식은 여전히 미흡한 것으로 판단된다”고 풀이했다.

중소기업의 일자리 창출 위한 새정부의 제1정책과제 :
‘세제혜택은 확대, 규제·부담은 완화 등’기업하기 좋은 환경 조성해야(71.0%)
일자리 창출이 활성화되기 위해 중소기업 10곳 중 7곳(71.0%)은 ‘고용창출, 성장 중소기업에 대한 세제혜택은 확대’(38.4%), ‘규제·부담은 축소’(25.0%), ‘노동시장 유연화’(7.7%) 등 기업하기 좋은 환경을 조성해줄 것을 새정부에 바라고 있다.

그밖에 ‘교육 인프라 해소와 중소기업의 사회인지도 제고’(20.7%), ‘아이디어·벤처창업 육성’(4.3%), ‘잡 쉐어링제도(Job Sharing) 도입’(4.0%) 을 꼽았다.

<중소기업의 일자리 창출을 위한 새정부의 최우선 정책과제>

中企 취업선호도 제고과제 : 임금·근무환경(40.6%), 장기비전 제시(21.8%), 부정적 인식(14.3%) 개선
또한 중소기업들은 직원 채용시‘임금·복리수준이 낮아 인재유치 곤란’(30.4%), ‘중소기업에 대한 사회적 인식 미흡’(30.4%), ‘지방근무 기피성향’(17.0%) 順으로 애로를 겪는다고 호소했다. 이에 중소기업의 취업선호도를 높이기 위해 ‘임금·복리수준과 근무환경 개선’(40.6%)이 가장 많았고, 이어 ‘기업역량 강화 위한 장기비전 제시’(21.8%), ‘중소기업의 사회인지도 제고’(14.3%) 順으로 필요하다고 응답했다.

베이비붐세대 등 40·50대 적극 채용하여 중소기업의 역량 강화에 활용해야
협력센터 양금승 소장은 “일자리 창출동력으로 중소기업의 역할이 최대한 발휘되기 위해서는 우수인재가 유입되어 생산성이 높아지도록 중소기업에 대한 사회적 인식을 높이는 정책이 필요하다”고 강조하며, “기업역량 강화에 필요한 중소기업의 인재수요가 높은 만큼, 풍부한 성장DNA와 전문성을 가진 베이붐세대 등 40·50대 중장년을 적극 활용되도록 30대 위주의 중소기업 채용인식도 변화가 필요하다”고 덧붙였다.

조사 개요

[조사제목] 2013년 중소기업의 채용계획 및 채용인식 실태조사
[조사기간] 2013.1.22 ~ 2.26(36일)
[조사대상] 전경련 중장년 일자리 희망센터(www.fki-rejob.or.kr) 기업회원으로 등록된 50인 이상의 631개 중소기업 중 258개 업체가 설문에 응답(응답률 40.9%)
[조사방법] 객관식 선택 및 주관식 서술을 통한 전화, E-mail 조사

[첨부] 2013년 중소기업의 채용계획 및 채용인식 실태조사 결과(요약)