2015 기업 사회공헌 트렌드는 나만의 개성 살리기!

[보도자료]
2015-11-05 | 사회공헌팀 이준섭 선임조사역
151106_기업 사회공헌활동 인식조사 결과 요약 및 임직원 재능기부·기업 보유자원 활용 사례.pdf    151106_2015년 주요기업-기업재단 사회공헌백서.pdf   

    2015 기업 사회공헌 트렌드는 나만의 개성 살리기!

    - 기업 사회공헌활동 트렌드 및 인식현황 분석 -


    - 기업 사회공헌 신사업 개발시, 업(業)연계·공유가치창출(CSV) 등 가장 고려 많이 해

    - 각 기업별 전문성 활용한 자원봉사, 업연계형 시설개방 등 대표 프로그램들 나타나

    - 사업 파트너 찾을 때도 기업 특성 반영한 사업 함께할 수 있는 전문성 갖춘 NPO 선호


    “H-Safety1) 드라이빙 스쿨을 통해 차량관리에 어려움을 느끼시는 사회복지기관의 여성 운전자 분들께 차량 점검요령을 알려 드리고 있습니다. 봉사활동도 하고, 제 업무 역량도 함께 키울 수 있어 더욱 뜻 깊은 것 같습니다”

    - 한국타이어 GSTC팀, 정은영 사원


    최근 기업 사회공헌의 추세는 ‘기업의 개성 살리기’인 것으로 나타났다. 전국경제인연합회(이하 ‘전경련’)가 발간한 ‘2015년 주요 기업·기업재단 사회공헌백서’에 따르면, 주요 기업들은 올해 사회공헌 사업계획을 세울 때도 업(業) 특성을 살린 사회공헌, 공유가치창출(CSV)2) 등 새로운 사회공헌 방식의 도입(60%)을 가장 많이 고려했다고 응답했다. 기업 사회공헌의 방향이 기업의 핵심가치와 특성에 연관성이 높은 분야를 발굴해, 기업이 가장 잘할 수 있는 방식으로 지원하는 ‘업(業) 특성을 살린 사회공헌’으로 자리 잡고 있는 것이다.

    실제 주요 기업들의 대표 사회공헌프로그램 중에서는 기업이 보유한 전문인력, 기술, 시설 등을 활용한 기업 특색이 나타나는 프로그램이 많아지고 있는 가운데, 기업들은 NPO3) 등 다양한 외부기관과 협업할 때에도 전문성 확보는 물론 자사의 특성을 반영하기 원하는 것으로 나타났다.


    자원봉사·시설개방도 전문성 ↑, 기업별 전문성과 개성 ↑


    자신만의 특색을 살린 기업 사회공헌활동으로는 임직원의 전문지식이나 경험을 활용하여 기업별 전문성을 살린 프로보노*型 프로그램이 많았다. 삼성물산 건설부문은 저소득층 초등학생을 대상으로 임직원이 참여하여 건설업 직업체험 교육을 실시하는 ‘주니어 건설아카데미’를 운영하고, SK는 임직원들이 사회적기업·소셜벤처 등에 회계, 마케팅, 계약 검토 등 경영을 자문하는‘프로보노 봉사단’을 운영 중이다. 이밖에도, 한국 타이어의 ‘H-Safety 드라이빙 스쿨’, 아시아나의 ‘색동나래 교실’, CJ 푸드빌의 ‘꿈★은 이루어진다’등이 업연계형 사회공헌 프로그램으로 꼽힌다.

    ※ 프로보노(Pro Bono) : 전문가들이 전문성을 활용해 사회적 취약계층을 돕는 활동을 의미
    ※ 상세내용은 <첨부1> 참조


    자신이 보유한 시설이나 자산을 활용하여 대중에게 다가가는 기업들도 있다. 어린이들의 교통사고 발생 비율을 줄이기 위해 체험 중심의 교통안전교육 프로그램을 진행하는 현대자동차의 키즈오토파크, 7세~초등학생을 대상으로 과학의 원리를 쉽게 체험할 수 있는 기회를 제공하는 LG 사이언스홀 등이 대표적인 예이다. 또한 롯데·GS 등 홈쇼핑 기업들은 중소기업유통센터와 연계하여 중소기업제품의 홈쇼핑 무료방송을 지원하고 있다.

    도현명 임팩트스퀘어 대표는 “일반적인 노력봉사 위주의 사회공헌활동과 달리 프로보노型 프로그램은 기업이 보유한 경험, 지식, 기술 등 전문성을 활용하여 특색있는 사업을 추진할 수 있다”고 지적하며, “참여 임직원 개인 측면에서도 전문성 활용은 물론, 리더십·팀워크 향상 등 긍정적 효과를 기대할 수 있어 향후 더 많은 기업들이 관심을 가질 것으로 예상된다”고 말했다.


    사회공헌사업 파트너 선정할 때도 ‘개성’ 챙긴다


    기업 사회공헌 영역이 다양한 분야로 확대되면서 해당 분야에 전문성을 갖춘 외부기관과의 협업에 대한 기업들의 요구도 크다. 실제 많은 기업들이 대표 사회공헌 프로그램의 파트너로 전문성을 갖춘 NPO(47.7%)를 선택하고 있는 가운데, 기업 특성에 맞는 사업 추진이 어려워(39.2%) 파트너십 추진에 어려움을 겪는다는 의견 역시 높게 나타났다. 이러한 인식조사 결과에 대해, 전경련은 기업들이 외부기관과의 협업을 통해 전문성은 물론, 자사의 특성도 살리기를 원하는 것으로 분석했다.

    최근의 이러한 트렌드에 대해 전경련 이용우 사회본부장은 “사회공헌이 성숙기에 접어들면서, 기업들의 선택과 집중을 통한 차별화가 기업별 개성 살리기로 나타나고 있는 것으로 보인다”라고 지적했다.

    1) H-Safety 드라이빙 스쿨: 한국타이어의 대표 사회공헌 프로그램으로, 차량관리 지식과 기술이 부족한 사회복지기관의 여성·초보 운전자를 대상으로 타이어 공기압·마모한계선 점검, 오일류·냉각수 점검 등 교육

    2) 공유가치창출(CSV,Creating Shared Value): 기업활동 자체가 사회적 가치를 창출하면서 동시에 경제적 수익을 추구

    3) NPO(Non-Profit Organization): 사회 각 분야에서 공익을 목적으로 설립된 비영리 민간단체





    [첨부]
    1. 인식조사 결과 요약 및 임직원 재능기부·기업 보유자원 활용 사례
    2. 2015년 주요 기업·기업재단 사회공헌백서