공무원 퇴출보다 역량강화 교육을 우선
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[보도자료]2007-06-28 | 국제경영원 핵심인재개발2팀 함형기 팀장
공무원 퇴출보다 역량강화 교육을 우선
-국제경영원, 송파구청과의 협약을 통한 공무원역량강화 교육 실시
-기업마인드를 지닌 인재양성교육에 역점
전경련 부설 국제경영원(원장 : 이윤호)은 송파구청(구청장 : 김영순) 직원들을 대상으로 기본역량 강화 중심의'리더십 아카데미' 교육을 지난 4월4일 협약 체결 이후 4월 5일부터 6월 28일까지 송파구청에서 실시했다.
리더십 아카데미 교육은 조직의 핵심인재 육성을 위한 △관리자 리더십 과정 △변화·혁신 특별강연 △실무리더 자질 및 능력 심화교육 △ 수련회 기획 △전 직원 분야별 역량 강화의 내용으로 진행되었다. 이번 교육과정은 최근 서울시를 비롯한 각 자치단체를 중심으로 무능·부적격 공무원 퇴출움직임이 확산되는 가운데 송파구는 그러한 충격적 요법보다는 직원들이 보다 존중받고 일을 더 잘할 수 있도록 인사시스템을 구축하고 격려해서 경쟁력 있는 인재양성에 주력하자고 하는 사고의 전환 속에서 이루어졌다.
이에 송파구청은 '바람직한 인재상'을 △창의적인 인재 △세계화에 맞는 인재 △자기 자신에게 충실한 인재 △긍정적이고 적극적인 인재 로 정하고 △공무원의 기본적 자세와 역할 △주어진 역할과 성과 창출을 위한 관리역량 △고객중심의 사고와 서비스 역량 △ 효과적 직무수행을 위한 전문적 지식과 기술습득을 통해 21세기 최고의 지식경영 전문인과 조직변화의 촉진자로 변화하기 위한 역량강화 교육에 주력하고 있다.
향후 송파구청은 특수시책 사업으로 [멘(Mentor)-유(Unity)데이]를 시행하여 선·후배 공무원간의 파트너십 체계를 구축, 핵심인재로 육성할 방침이다. 또한 [퀵스에듀코어] 운영과 인재풀(pool) 가동 등을 통해 행성서비스 및 고객만족도 향상은 물론 창의적 경영마인드를 지속적으로 향상시킨다는 계획이다.
조관수 송파구 총무과장은 "이번 교육을 토대로 해서 올 하반기에는 교육에 대한 부담감을 덜어주고자 직원들의 교육훈련 분위기 환경 조성, 직급별 이수 의무시간 지정 등을 실시하고 리더십 역량강화 및 상시학습 시범운영 계획을 실시할 예정이다. 또한 자체 강사 확보를 위해 유능한 내부 강사는 보직이 변경되더라도 지속적으로 강사요원으로 활용하는 등 인센티브를 부여할 것" 이라고 말해 기업마인드를 가진 핵심인재 육성의 의지를 내비췄다.
한편 이번 교육을 주관한 국제경영원은 송파구청의 기업마인드 도입 사례가 다른 공공기관에도 적용될 수 있는 가장 큰 모범사례로 평가하고 각 지방자치단체는 물론 정부산하 공공기관에 적용될 수 있도록 다양한 프로그램을 개발하여 확산시켜나갈 계획이다.
[사진설명] 국제경영원은 송파구청 직원들을 대상으로 '리더십 아카데미'교육을 실시했다.
이금룡 소장(코리아디지털경제연구소)이 송파구청 직원들을 대상으로 강연을 하고 있다.
