30년차 근로자 임금, 1년차의 4.3배

[보도자료] 2015-09-10 | 고용복지팀 신민섭 조사역

30년차 근로자 임금, 1년차의 4.3배

- 근로자 근속년수별 임금격차 분석 -

- 10년차 2.5배, 20년차 3.7배, 30년차 4.3배, 31년차 이상 4.4배

- 금융보험업(5.9배), 숙박음식업(5.4배), 출판영상정보서비스업(5.3배)

우리나라 30년차 근로자의 월평균임금이 1년차 근로자의 4.3배라는 조사결과가 나왔다.

전국경제인연합회가 고용노동부 ‘고용형태별 근로실태조사’의 82만 4,439명 원시 데이터를 분석해 발표한 ‘근로자 근속년수별 임금 격차 분석’ 결과에 따르면, 2014년도 30년차 근로자의 월평균임금*은 638만 원으로 1년차 근로자의 월평균임금 149만 원의 4.3배인 것으로 조사됐다. 10년차는 375만 원(2.5배), 20년차는 548만 원(3.7배), 31년차 이상은 652만 원(4.4배)였다.

* 월평균임금 = (당해 연도 6월 급여액) + (전년도 상여·성과급 총액÷12)

업종별로 1년차 근로자와 30년차 근로자간 월평균임금 격차를 보면, 금융보험업(5.9배), 숙박음식업(5.4배), 출판영상정보서비스업(5.3배), 부동산임대업(4.9배), 운수업(4.7배), 건설업(4.7배), 도소매(4.5배), 제조업(3.5배) 순이었다.

최근 4년(’10~14년) 동안 1년차 근로자와 30년차 근로자 간 월평균임금 격차는 2010년 4.1배에서 2014년 4.3배로 확대됐다. 최근 4년 동안 월평균임금이 가장 많이 증가한 근로자는 10년차(24.0%), 20년차(21.3%), 31년 이상(18.7%), 30년차(14.4%), 1년차(8.6%) 순이었다.

< 근속년수별 월평균임금 추이(2010~2014) >

(단위: 만 원, 배, %)

분류		2010(A)	2011	2012	2013	2014(B)	C=B-A	C/A(%)
1년차	임금	137	143	146	154	149	12	8.6
1년차	배율	1.0	1.0	1.0	1.0	1.0	0.0	-
10년차	임금	302	318	331	342	375	73	24.0
10년차	배율	2.2	2.2	2.3	2.2	2.5	0.3	-
20년차	임금	452	483	469	511	548	96	21.3
20년차	배율	3.3	3.4	3.2	3.3	3.7	0.4	-
30년차	임금	558	569	578	632	638	80	14.4
30년차	배율	4.1	4.0	4.0	4.1	4.3	0.2	-
31년 이상	임금	549	589	601	625	652	103	18.7
31년 이상	배율	4.0	4.1	4.1	4.1	4.4	0.4	-

한편, 2014년도 전체 근로자 분포를 살펴보면, 1년차(16.2%), 10년차(2.7%), 20년차(1.2%), 30년차(0.5%), 31년차 이상(1.5%) 등이다.

< 연도별 분석대상 근로자수(2010~2014) >

(단위: 명, %)

	2010		2011		2012		2013		2014
	근로자수	비중	근로자수	비중	근로자수	비중	근로자수	비중	근로자수	비중
1년차	108,071	14.3	123,484	15.7	141,092	17.7	133,863	16.5	133,171	16.2
10년차	24,225	3.2	21,683	2.8	21,630	2.7	22,544	2.8	22,493	2.7
20년차	9,212	1.2	9,932	1.3	8,005	1.0	8,244	1.0	9,531	1.2
30년차	2,596	0.3	2,744	0.3	2,333	0.3	2,708	0.3	3,940	0.5
31년 이상	8,567	1.1	9,434	1.2	9,556	1.2	10,141	1.2	12,167	1.5
합계	754,856	100	785,413	100	796,145	100	812,468	100	824,439	100

이번 조사결과에 대해 전경련 이철행 고용복지팀장은 “우리나라 제조업 30년차 직원의 신입사원 대비 임금격차는 3.5배로, 일본(2.4배), 독일(1.9배), 영국(1.6배), 프랑스(1.5배), 스웨덴(1.1배) 등 주요 국가에 비해 월등히 높은 수준이다”며, “많은 기업들이 연공서열형 임금체계를 가지고 있는데 직무·성과형 임금체계로 바꾸는 것이 노사정 노동개혁과제의 핵심 사안”이라고 지적했다.

[첨부] 근로자 근속년수별 임금 분석 통계표