2022년 상반기 대기업 신규채용 계획 조사

[보도자료] 2022-03-06 | 고용정책팀 김용춘 팀장

[전경련] 3월 7일(월) 조간_2022년 상반기 신규채용 계획 조사 보도자료.hwp

대기업 절반(50.0%), 상반기 신규채용 없거나 계획 미정

- 매출액 500대 기업 대상 2022년 상반기 신규채용 계획 조사 -

- 상반기 신규채용 : 채용계획 미정 42.1%, 채용 없음 7.9%, 계획 수립 50.0%

- 채용계획 인원 10명 중 6명(61.0%)은 이공계… 문과생들은 어쩌나

- 기업 10곳 중 6곳(62.1%) 수시채용, 채용계획 인원 10명 중 3명(29.7%)은 ‘경력직’

- 정책적 개선 방향 : 기업규제 완화(43.6%), 고용 증가 기업 인센티브 확대(18.6%) 順

올해 상반기에도 대기업 채용시장이 어두울 것이라는 전망이 나왔다.

전국경제인연합회(이하 전경련)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰하여 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2022년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과, 대기업의 절반(50.0%)은 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 한 명도 채용하지 않을 것이라고 응답했다. 이 중 신규채용 계획 미수립 기업은 42.1%, 신규채용이 아예 없는 기업은 7.9%였다. 전경련은 “올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 신규채용이 없는 기업 비중이 전년 동기(’21년 63.6%)보다는 줄었지만, 작년 취업시장이 워낙 좋지 않았던 점을 감안하면 기저효과인 것으로 보이며 코로나 확산 이전 수준(’20년 41.3%)^주1)으로 돌아가지 못해 여전히 일자리 시장이 어려운 상황임을 방증한다”고 분석했다.

＊ 주1) ’20년 상반기 신규채용계획 조사기간은 2.5일∼2.19일로, 코로나19 본격 확산(2.20일부터 확진자수 100명대 진입) 이전인 시점

올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 기업 비중은 50.0%로, 이 중 채용규모가 작년과 비슷한 기업은 54.3%이고, 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 41.4%, 줄이겠다는 기업은 4.3%로 나타났다. 전경련은 “녹록지 않은 경영환경 속에서도 고용여력이 있는 일부 기업들은 일자리를 지키기 위해 노력하고 있는 것으로 보인다”고 밝혔다.

채용 부진 이유 : 적합한 인재 확보 어려움(19.2%), 코로나19發 경기 악화(17.3%) 順

기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대하여 ‣필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보가 어려움(19.2%), ‣코로나19 재확산으로 국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않음(17.3%), ‣ 회사상황이 어려움(13.5%), ‣고용경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정이 어려움(13.5%), ‣내부 인력 수요 없음(11.5%), ‣하반기 공채만 진행(3.9%), ‣기업규제3법, 노조법, 중대재해법 등 과도한 규제입법으로 인한 경영 어려움(1.9%) 순으로 조사됐다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 ‣회사가 속한 업종 경기가 좋거나 좋아질 전망(44.8%), ‣신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(24.1%), ‣미래의 인재 확보 차원(20.8%), ‣퇴사로 인한 인력 수요 발생(10.3%) 순으로 꼽았다.

상반기 채용시장 2/3가 이공계 … 문과생 취업은 바늘구멍 될 듯

올해 상반기 대졸 채용시장에서 기업들이 이공계열^주2) 전공자들을 선호하는 현상이 두드러졌다. 올해 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 10명 중 6명(61.0%)은 ‘이공계열’ 졸업자가 차지하는 것으로 나타났다. 이어서 ‣인문계열(36.7%), ‣의약, 예체능 등 기타 전공계열(2.3%) 순으로 조사됐다. 반면, 실제 지난해 4년제 일반대학 졸업자 가운데 ‣이공계열 비중은 37.7%였고, ‣인문계열은 그보다 많은 43.5%였으며 ‣의약, 예체능 등 기타 전공계열은 18.8%였다. 전경련은 “산업구조의 디지털 전환 가속화, R&D 중요성 확대 등으로 이공계 인력에 대한 선호도가 지속 증가하는 반면, 대학 전공 구조는 이를 따라가지 못해 청년 취업난이 가중되고 있다”고 지적했다.

＊ 주2) 이공계열은 자연과학과 산업 응용과학(공학)을, 인문계열은 인문학과 사회과학, 교육학을 의미

대기업 10곳 중 6곳 이상(62.1%) 수시채용 활용

기업들은 올해 상반기 중 수시채용을 적극 도입할 예정이다. 기업 10곳 중 6곳 이상(62.1%)은 신규채용에서 수시채용을 활용하겠다고 답했다. 이 중 수시채용만 진행하는 기업은 15.0%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 47.1%였다. 한편, 공개채용만 진행하는 기업은 37.9%에 불과했다.

기업들은 상반기 채용시장 변화 전망에 대해서도 ‣수시채용 확대(26.4%)를 가장 많이 꼽은 바 있다. 이 외에도 ‣경력직 채용 강화(20.5%), ‣언택트 채용 도입 증가(17.0%), ‣4차 산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(9.4%), ‣인공지능(AI) 활용 신규채용 증가(9.4%), ‣ESG 관련 인재채용 증가(8.1%), ‣블라인드 채용 확산 등 공정성 강화(5.9%) 순으로 올해 상반기 채용시장 변화를 내다봤다.

상반기 신규채용 계획인원 10명 중 3명(29.7%)은 ‘경력직’

급변하는 경영환경에 발빠른 대응을 위해 기업들은 바로 실무에 투입할 수 있는 경력직 채용을 활발히 할 전망이다. 기업들은 올해 상반기 대졸 신규채용 계획인원 10명 중 3명(29.7%)을 경력직으로 뽑을 것이라고 밝혔다. 세부적으로 보면, ‣10% 미만(26.4%), ‣40% 이상 50% 미만(20.0%), ‣20% 이상 30% 미만(17.2%) 순이었으며, ‘50% 이상’을 뽑겠다는 기업은 15.7%에 달했다.

또한, 기업들은 신규채용시 ‣직무 관련 업무경험(20.4%)을 가장 중요한 평가 요소로 고려하는 것으로 나타나, 경력직 채용 강화 기조를 드러냈다. 이어서 ‣직무이해도(19.1%), ‣전공과 직무간 관련성(17.9%), ‣일반직무역량^주3)(15.1%), ‣기업에 대한 이해(9.7%), ‣전공 관련 자격증(8.7%), ‣최종학력(4.6%), ‣외국어 능력(3.8%) 순으로 꼽았다.

＊ 주3) 전산업에서 공통으로 필요한 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 등 직업기초능력

차기 정부, 일자리 확대 위해 기업규제 완화(43.6%), 인센티브 확대(18.6%) 우선 고려해야

기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 차기 정부가 중점적으로 추진해야 할 정책으로 ‣노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(43.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이어서 ‣고용증가 기업 인센티브 확대(18.6%), ‣신산업 성장 동력 분야 기업 지원(17.9%), ‣4차 산업혁명 분야 직업훈련 지원 확대(9.3%), ‣정규직․유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(5.0%), ‣진로지도 강화, 취업정보 제공 등 미스매치 해소(4.3%) 등을 꼽았다.

추광호 전경련 경제본부장은 “최근 오미크론 대유행, 금리인상, 우크라이나 사태 등으로 대내외 불확실성이 높아지고 있어 고용시장 회복이 지연될 것으로 우려된다”며, “차기 정부는 우리 기업들이 일자리를 지킬 수 있도록 기업규제 완화, 인센티브 확대 등 고용여력을 제고하는 데 총력을 기울여야 할 것”이라고 강조했다.

※ [첨부] 2022년 상반기 매출액 500대 기업 신규채용 계획 조사표