기업의 신입직원 영어능력 만족도 C학점 수준

[보도자료] 2007-08-04 | 산업조사본부 강수정 연구원

기업의 신입직원 영어능력 만족도 C학점 수준

- 전경련, 기업의 신입직원 영어능력에 대한 만족도 조사결과 -

국내 기업들이 신입직원의 영어능력에 대해 느끼는 만족도는 100점 만점에 평균 73점인 C학점 수준에 불과한 것으로 나타났다.

토익·토플 등 공인시험을 통한 평가에 만족하는 기업은 29%에 불과
전국경제인연합회(이하 전경련)는 주요 기업 350개(응답 292개)를 대상으로 조사한「신입직원 영어능력에 대한 기업의 만족도 조사결과」보고서에 따르면 기업들은 신입직원 채용시 토익·토플 등의 공인시험 성적을 활용하고 있으나, 공인시험이 영어능력 평가에 적합하다고 응답한 기업은 29%(78개) 수준에 그쳐, 공인시험 점수가 실제 신입직원의 영어능력을 반영하지 못해 기업들이 만족하지 못하고 있는 것으로 나타났다.

또한 응답기업의 66%(175개)는 채용시 공인영어시험 성적이 일정 수준 이상이면 서류전형에서 통과시키고 있으며, 53%(156개)는 구사능력을 평가하기 위해 직원 채용시 영어면접·지필·발표·그룹토론 등 자체 영어시험을 별도로 시행하는 것으로 밝혀졌다.

기업의 88%, 직원의 영어능력 향상 프로그램 별도 운영
전경련은 응답기업의 88%(233개)가 직원들의 부족한 영어능력을 향상시키기 위해 자체 프로그램을 마련하고 있다고 밝혔다. 외국어 학원비를 지원하는 기업이 72%(168개), 사내교육을 실시하는 곳이 72%(167개)로 가장 많았고 해외연수를 지원하는 기업은 28%(66개)이며, 이 외에도 사이버 강의, 장학제도, 외국어관 운영 등을 시행하는 것으로 조사되었다.

< 기업에서 추진하고 있는 프로그램 >

사내교육	학원비지원	해외연수 지원	없음	기타
167개	168개	66개	32개	20개
72%	72%	28%	14%	9%

※ 복수응답 인정

기업, 말하기 능력 중심의 영어교육 요구

전경련은 응답기업의 78%(207개)가 학생(예비 신입사원)들의 영어능력 향상을 위해 가장 필요한 것은 ‘말하기 중심의 영어교육 확대’라고 답했다며, 말하기 능력을 향상시킬 수 있는 학교교육 방안을 수립하고, 평가방법도 개선해야 한다고 주장했다. 또한 교육시장 개방, 기업의 외국어 학습 지원에 대한 세제개선 등 외국어 능력향상을 위한 정책적 지원도 요구된다고 밝혔다.

[첨부] 「신입직원 영어능력에 대한 기업의 만족도」조사결과, 1부 <끝>