현대자동차 노조의 성숙한 자세를 촉구한다.
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[보도자료]2007-01-11 | 노동복지팀 고용이 차장
현대자동차 노조의 성숙한 자세를 촉구한다.
성과금 지급을 둘러싼 현대자동차 노사간 갈등이 해결의 기미를 보이지 않고 있어 많은 국민들이 불안한 심정으로 바라보고 있다.
성과금은 노조가 경영성과와 무관하게 해마다 쟁취하는 목돈이 아니라 기업의 성과와 연계하여 지급하는 것이 원칙이다. 이런 차원에서 현대자동차 노사가 2006년 임금협상에서 생산목표 달성률에 따라 성과금을 차등지급키로 합의한 일은 잘못된 관행을 바로잡는 계기를 마련한 것으로 인식되었다. 그러나 현대자동차 노조는 힘의 논리를 앞세워 준수되어야 할 노사간 합의를 외면했다. 노사합의에 따른 성과금 차등지급을 이유로 현대차 노조집행부가 금년도 시무식을 방해하고 최고경영자를 폭행한 것도 모자라 불법적으로 잔업을 거부하고 생산현장을 떠나 상경시위까지 벌이는 등의 행태를 보인 것은 심히 유감스러운 일이다.
현대자동차 노조는 급변하는 경영환경에서 노사갈등으로 인해 경쟁력을 상실한 세계유수의 자동차회사의 사례를 타산지석으로 삼아야 한다. 기업의 생존에 환율보다 노조가 더 위협적이라는 말을 깊이 생각해 봐야 한다. 노사협력을 통한 생산성 제고와 경쟁력 강화만이 환율급락과 고유가 등 대외환경의 어려움을 극복할 수 있다. 치열한 국제경쟁 속에서 회사가 살아남아야 근로자가 있고 노조도 있음을 명심해야 한다.
노조의 명분 없는 성과금 투쟁에 현대자동차 노사 모두 이미 큰 손실을 입고 있다. 현대자동차 노조가 이제라도 불합리한 성과금 투쟁을 중지하고 생산현장으로 복귀하는 성숙한 자세를 보여줄 것을 촉구한다.
기업의 경쟁력을 바탕으로 목표한 성과치를 달성해야만 지급되는 것이 성과금의 기본원리이며 이를 끝까지 지키는 것이야말로 올바른 경영방침임에 틀림없다. 이번 현대자동차 사태가 법과 원칙이 준수되는 선진적 노사관계로 변화하는 계기가 되기를 바라마지 않는다.
