중장년 10명 중 7명, “퇴직후 소요자금 부족, 67세 까지 일해야”
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[보도자료]2014-10-20 | 전경련중소기업협력센터 박지영 선임컨설턴트
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141020_2014_중장년_재취업_인식조사.pdf
중장년 10명 중 7명, “퇴직후 소요자금 부족, 67세 까지 일해야”
- 전경련 중소기업협력센터, 「2014년 중장년 재취업 인식 실태조사」 -
- 퇴직후 소요자금: 부족(69.1%) vs. 충분(7.5%) {퇴직후 인생설계} 미흡(65.3%) > 준비(13.0%)
- 실제 은퇴 희망연령: 65~70세(70.0%), 71세 이상(12.8%) ※응답자 평균: 67.4세
- 중장년 재취업 희망조건: 연봉 3,000만원 이하(54.9%), 사무관리직(38.0%), 사원급(30.7%)
- 중장년 재취업 애로사항: 능력보다 나이 중시 풍토(42.8%), 중장년 채용수요 부족(37.8%)
40세 이상 중장년 구직자 10명 중 7명은 퇴직이후 필요한 자금이 부족하여 67세까지 일해야 된다고 인식한다는 조사결과가 나왔다.
전경련중소기업협력센터(이하 ‘협력센터’)가 지난 9월 22일 코엑스에서 열린「2014 중장년 채용한마당」참가한 40세 이상의 중장년 구직자 948명을 대상으로 한 「2014년 중장년 재취업 인식 실태조사」에 따르면, 중장년 구직자의 69.1%가 퇴직이후 쓸 자금이 ‘부족하다’고 응답했다. ‘보통이다’는 23.4%이며, ‘충분하다’는 7.5%에 불과했다.
중장년은 퇴직이후 노후에 필요한 자금마련을 위해 ‘65~70세까지 일해야 된다’가 70%로 가장 많았고, ‘71세 이상’도 12.8%에 이르는 등 정년 퇴직이후 10년 정도(평균 67.4세) 더 경제활동을 희망하는 것으로 나타났다.
중장년들은 퇴직이후 인생설계를 위한 사전준비 여부에 대해 ‘준비안했다’(65.3%), ‘보통이다’(21.7%), ‘준비했다’(13.0%) 順으로 응답했다.
퇴직이후 중장년의 경제문제 해결방안 :
재취업(72.3%) > 연금·퇴직금(10.5%) > 창업(6.0%)
퇴직이후 경제적인 문제 해결을 위해 중장년은 ‘재취업’(72.3%)을 가장 많이 꼽았고, ‘연금 또는 퇴직금으로 유지’(10.0%), ‘창업’(6.0%) 順으로 그 뒤를 이었다.
중장년의 재취업 희망조건 :
연봉 3,000만원 이하(54.9%), 사무·관리직(38.0%), 사원급(30.7%)
중장년은 재취업 희망조건으로 연봉 3,000만원 이하(54.9%), 사무·관리직(38.0%), 사원급(30.7%)을 가장 많이 선호했다.
중장년의 재취업 희망직종은 ‘사무·관리직’(38.0%), ‘영업·마케팅’ (16.3%), ‘연구·기술직’(15.7%), ‘단순기능직’ (14.0%), ‘생산·품질관리직’(10.7%) 순으로 나타났다. 희망직급은 ‘사원급’ (30.7%), ‘차·부장급’(22.9%), ‘관계없음’(21.6%), ‘임원급’ (17.1%) 順으로 조사됐다. 중장년의 절반 이상(54.9%)은 재취업 희망연봉으로 2,000만원(27.7%) 내외 내지 3,000만원(27.2%)내외를 요구했으며, 4,000만원내외가 20.7%, 5,000만원 내외도 17.3%에 달했다.
협력센터의 박지영 선임컨설턴트는 “설문응답 중장년의 퇴직 당시 직책이 66.6%가 차장급 이상이고, 평균연봉도 7,120만원임을 감안할 때, 연봉 3,000만원 이하의 사원급으로라도 재취업하겠다는 것은 그만큼 중장년 재취업에 대한 열의가 높음을 방증한다”고 밝혔다.
중장년은 구직활동을 위해 ‘고용지원센터 등 공공취업지원기관을 이용한다’(37.4%)는 응답이 많았고, 이어 ‘잡포털 구인정보 활용’(36.1%) 이 뒤를 이었으며, ‘가족, 친인척, 지인 등 소개’는 13.6%에 그쳤다.
중장년 재취업의 가장 큰 걸림돌, “능력보다 나이 중시의 사회풍토”(42.8%) 지적
중장년 구직자 10명 중 8명(80.6%)은 구직활동시 겪는 큰 어려움으로 ‘업무능력보다 나이를 중시하는 사회풍토’(42.8%)와 ‘중장년 채용기업의 수요 부족’(37.8%)을 지적했다.
채용박람회에서 면접을 봤던 대기업 출신 재무전문가 김모氏(57세)는 “채용기업의 눈높이에 맞게 연봉을 낮추고, 경력을 갖추었는데도, 좀처럼 면접기회조차 오질 않아 답답하다. 업무능력보다 나이부터 따지는 기업마인드가 문제다”며, “채용기업에 업무성과를 낼 수 있느냐를 중장년 채용잣대로 삼아야 한다”고 호소했다.
중장년 구직자 10명중 7명, “다양한 재취업 정보 제공 및 알선(68.7%)” 필요해
중장년 재취업이 활성화 되기 위해 가장 필요한 재취업지원 서비스로 중장년 구직자 10명 중 7명은 ‘다양한 재취업 정보제공과 알선’(68.7%)을 꼽았다. 뒤를 이어 ‘재취업 관련 전문교육’(18.3%), ‘재취업 지원시설 제공’ (9.7%) 順으로 응답했다.
협력센터 양금승 소장은 “중장년의 구직난과 중소기업의 구인수요간 미스매칭은 상호간의 인식과 정보부족에서 비롯된다”고 밝히고, “전경련 중장년 일자리 희망센터의 역량을 갖춘 구직회원(7,000여명의 구직회원 중 대기업 경력자가 35.3%, 석박사가 17.6%)을 중소기업이 적절히 활용하면, 기업역량을 강화할 수 있으므로 채용기업의 중장년에 대한 인식전환이 급선무이다”고 강조했다.
[첨부] 「2014년 중장년 재취업 인식 실태조사」결과(요약)
