후진적 노사문화가 기업경영의 최대 장애물

[보도자료] 2009-12-22 | 대외협력팀 조윤석 연구원

후진적 노사문화가 기업경영의 최대 장애물

- 전경련 보고서,「사회갈등이 기업경영에 미치는 영향과 시사점」 -

기업들이 인식하는 기업경영의 최대 장애물은 후진적인 노사문화와 노동운동이라는 조사 결과가 나왔다. 전국경제인연합회(회장 조석래)이 매출액 상위 국내 600개 기업을 대상(응답업체 : 312개)으로 ‘사회갈등이 기업경영에 미치는 영향’을 조사한 결과, 응답업체의 30.8%가 기업경영에 가장 큰 피해를 주는 갈등으로 후진적 노사 문화 및 노동운동(30.8%)을 꼽았다. 또 22.4%는 사회 내 정치·이념 대립을 들었으며, 빈부격차 심화로 인한 계층 갈등은 16.4%, 개발과 환경보전 가치간의 갈등은 15.7%로 조사되었다.

응답자의 87.3%, “사회갈등 심각한 수준”
한편 응답업체의 15.0%는 우리 사회의 갈등이 ‘매우 심각’한 수준이라고 답했으며, 72.3%는 ‘다소 심각’하다고 응답해 전체 응답자의 87.3%가 사회갈등 수준을 심각하게 보는 것으로 나타났다. 가장 심각했던 갈등 분야를 묻는 질문에 대해서는 63.7%가 ‘정치·이념대립’을 꼽았으며, 24.9%는 ‘빈부격차 심화’, 11.3%는 ‘노사대립 심화’였다고 응답했다. 사회갈등으로 인한 피해에 대해서는 21.3%가 ‘매출액 감소’를 들었으며 19.7%는 ‘대외신인도와 기업이미지 추락’을 지적했다. 이 밖에도 ‘설비투자 및 신규사업진출 포기’는 12.3%, ‘신규채용 위축’은 10.3%였다. 응답자의 32.7%는 사회갈등이 기업경영에 부정적 영향을 주는 이유로 ‘투자, 고용 등의 기업경영 불확실성 심화’를 꼽았다. 이 밖에도 ‘이념·빈부갈등 심화에 따른 반기업정서 확산’은 19.0%, ‘소모적 대립에 의한 국회·정부활동 지연’은 18.3%, ‘불법노동운동 야기’는 17.7%를 들었다.

사회통합과 안정이 내년도 최우선 과제
내년도 사회갈등 전망과 관련해 응답업체의 83.4%가 올해와 비슷하거나 더 나빠질 것으로 전망했다. 응답자의 59.7%는 내년도 사회 갈등 수준이 올해와 비슷할 것으로 전망했으며, 23.7%는 다소 악화, 2.0%는 매우 악화될 것으로 보았다. 그 이유로는 빈부격차 심화 43.2%, 이념갈등 심화 33.8%, 노사문화 악화 12.2% 등을 들었다. 한편 기업들은 사회갈등 해소를 위한 방안으로 ‘소모적 정치·이념갈등 해소’(32.3%), ‘정부의 소통 노력’(27.8%), ‘선진노사문화 정립’(12.1%), ‘사회안전망 구축’(9.3%) 등을 들었다.

전경련 관계자는 ‘사회적 갈등 해소가 규제해소나 법령정비 못지않게 기업하기 좋은 환경을 조성하는 데 중요한 과제’라며, “경제의 성장잠재력과 기업의 경쟁력을 제고하는 데 사회통합 노력이 선결되어야 한다”고 강조했다.

[첨부] 기업체 대상 설문문항 및 응답결과