2014년 기업 이익 줄었지만, 사회공헌비율은 안 줄였다

[보도자료] 2015-10-18 | 사회공헌팀 이준섭 선임조사역

151019_2014년도 기업 사회공헌 실태조사결과 요약.pdf 151019_2014년도 기업 사회공헌 실태조사 조사표(전문).pdf

2014년 기업 이익 줄었지만, 사회공헌비율은 안 줄였다

- 2014 사회공헌 실태조사 결과 -

- 기업 사회공헌 규모, 2조 6,708억 원으로 전년대비 3.7% 감소

- 세전이익 대비 사회공헌(3.5%)은 ’13년(3.48%)과 비슷한 수준 유지

- 부문별로는 세월호 국민성금 등 재난재해 지원, 문화예술·체육 비중 늘어나

- 기업 봉사활동 임직원 인당 年 17시간 참여해, 사회공헌 내실화 노력 지속

세계적인 경기 둔화와 내수시장 불황 등에 따른 기업 경영실적 저조로 주요 기업들의 2014년 사회공헌 지출 규모가 2013년에 이어 2년 연속 감소*한 것으로 나타났다. 전국경제인연합회(이하 ‘전경련’)가 조사한 결과, 응답기업 231개사가 2014년 한 해 동안 사회공헌활동에 지출한 금액은 2조 6,708억 3,505만 원으로, 전년대비 3.7% 감소한 것으로 조사되었다. 전체 총액 규모가 감소한 가운데, 세전이익에서 차지하는 비중은 3.50%로 ’13년의 3.48%와 비슷한 수준을 유지했다. 이러한 조사결과에 대해, 전경련은 불확실한 대내외 경영 여건 속에서도 우리 기업들이 사회공헌활동은 지속적으로 유지하고자 노력하고 있기 때문인 것으로 분석했다.

※ 주: (’12년) 3조 2,534억 원 → (’13년) 2조 8,114억 원, 13.6% 감소(총 234개사 응답)
(’13년) 2조 7,727억 원 → (’14년) 2조 6,708억 원, 3.7% 감소(총 231개사 응답)

세월호 성금 등 재난재해 지원, 문화예술·체육 부문 비중 확대

전경련이 대기업 600개사를 대상으로 사회공헌 실태를 조사한 결과, 응답기업 231개사의 2014년 사회공헌지출 총액은 2조 6,708억 3,505만 원으로 조사되어 2013년에 비해 3.7% 감소하였다.(동일응답 기업 기준) 이는 2013년 전년대비 13.6% 감소에 비해 감소폭은 많이 줄었으나, 경기 침체의 지속에 따라 2년 연속 감소한 셈이다. 이 같은 결과는 응답기업들의 2014년 세전이익이 전년에 비해 4.2% 감소하는 등 전반적으로 경영실적이 부진했던 것이 가장 큰 이유인 것으로 풀이된다. 경영실적의 부진과 함께, 2013년 추진되었던 기숙사 건립 등 대규모 프로젝트 사업의 지원 만료, 출연재단에 대한 출연금 감소 또는 종료 등도 주요한 이유로 분석된다. 사회공헌 분야별 지출비율을 분석해본 결과, 2014년 세월호사고로 인한 국민성금 등의 영향으로 기타 항목의 비중이 2013년 21.0%에서 2014년 30.1%로 크게 늘어난 것이 특이사항으로 나타났다. 취약계층 지원, 교육·학교·학술 등 주요 부문의 지출 비율은 감소하였으나, 문화예술 및 체육 부문은 증가하여 2004년 이후 가장 높은 비율을 나타냈다. 이는 공연장, 미술관 등 문화 인프라에 대한 기업들의 투자가 지속되고, ‘문화가 있는 날’등 각종 전시, 관람 등에 대한 수요가 확대되었기 때문인 것으로 분석된다.

< 2013-2014 사회공헌 지출규모 추이(231개사) >

구분	2013년	2014년
사회공헌 지출비용(원)	2조 7,727억	2조 6,708억
세전이익 대비 비율(%)	3.48	3.50

응답기업의 전체 사회공헌 규모는 2013년에 비해 3.7%가 감소하였지만, 세전이익은 더 크게 감소(▲4.2%)하여 사회공헌지출이 세전이익에서 차지하는 비율은 3.50%로 2013년 3.48%과 비교하여 비슷한 수준을 유지하였다. 기업들의 수익성이 악화된 점을 감안하면, 어려운 경영환경 속에서도 우리 기업들이 사회공헌활동을 꾸준히 이어온 것으로 볼 수 있다.

주요기업 봉사활동 임직원, 1인당 연간 17시간 참여

기업 사회공헌 지출 규모가 다소 감소했음에도 불구하고, 기업 임직원의 봉사활동은 지난 10년여간 지속적으로 늘어나고 있는 추세인 것으로 조사되었다. 최근에는 각 기업 차원의 봉사조직 운영을 넘어, 고객과 함께 봉사활동을 실천하는 ‘열린봉사’를 펼치고 있는 삼성카드나, 기아자동차의 임직원 가족이 함께 참여하는 ‘가족 봉사단’ 사례와 같이 기업 사회공헌의 참여자가 더욱 확대되고 있다.

주요 기업들의 임직원 봉사활동 현황을 살펴보면, 전체 임직원의 75% 이상이 참여했다고 응답한 기업이 1/3(33.3%)에 달하는 가운데, 50% 이상의 임직원이 참여했다고 응답한 기업도 전체 1/2(52.7%)을 넘었다. 봉사활동에 참여한 임직원 1인당 연간 평균 봉사활동 시간도 17시간으로, 점차 늘어나는 것으로 나타났다.

< 2014년 임직원 봉사활동 참여비율 >

< 봉사활동 참여 임직원 1인당 평균 참여시간 추이 >

기업들은 임직원들의 봉사활동을 촉진하기 위하여 다양한 사내제도를 구축하고 있는 것으로 조사되었다. 2014년 응답기업의 경우, 사내 봉사조직 구축(85.7%), 우수봉사자 표창제도(63.4%), 봉사 휴가제도(60.0%), 봉사활동자 등록제도(54.3%), 봉사 교육프로그램 제공(53.1%) 등을 각각 도입하고 있는 것으로 나타났다.

< 임직원 봉사활동 촉진제도별 도입 현황 >

구분	사내 봉사조직	우수봉사자 표창	봉사 휴가제도	봉사활동자 등록	봉사 교육프로그램
비율(%)	85.7	63.4	60.0	54.3	53.1

※ 주: 2014년 응답기업 기준

이러한 기업 임직원들의 봉사활동과 관련하여 숭실대 정무성 교수는 “임직원들의 봉사활동이 활성화 되면서 지역사회와의 유대가 강화되고 있고, 진정성 있는 봉사활동을 통해 임직원 자아 계발과 팀 빌딩에도 많은 도움을 주고 있다”고 밝히며, “또한 사회적으로도 기업을 중심으로 한 봉사활동 활성화는 시민들의 봉사활동 참여의 계기가 되었고, 대기업에 취업하고자 하는 대학생들의 봉사활동 붐을 일으키는 촉매제 역할을 했다”고 말했다.

금번 사회공헌 실태조사 결과에 대해 이용우 전경련 사회본부장은 “기업 사회공헌 지출 규모는 감소하였지만, 최근 기업들은 임직원 재능기부 등 다양한 방식의 봉사활동을 통해 사회문제 해결에 기여하는 등 사회공헌의 질적 제고를 위해 노력하고 있다”고 전하면서, “기업들은 임직원 가족은 물론, 소비자까지 함께 참여할 수 있는 봉사 프로그램을 도입하는 등 우리사회 나눔 문화의 저변 확대에 기여하고 있다”고 말했다.

[첨부] 1. 2014년도 기업 사회공헌 실태조사결과 요약
2. 2014년도 기업 사회공헌 실태조사 조사표(전문)