[고용부] 시간선택제 일자리(임신기 근로시간 단축) 지원 사업 안내

2016-10-11 |  신민섭
시간선택제 전환 지원금.jpg   

    고용부의 시간선택제 일자리(임신기 근로시간 단축) 지원 사업을 아래와 같이 안내드리오니,

    회원사 여러분의 많은 신청을 바랍니다.

     

    감사합니다.

     

     

    1. 시간선택제 전환 지원 사업 개요

     

    구 분

    지원대상 및 요건

    지원내용

    시간선택제

    전환

    (전환형)
    지원

    자율적으로 시간선택제 전환제도를 도입하고, 근로자의 필요(자녀 돌봄, 퇴직준비, 학업, 간병 등)에 따라 일정기간 근로시간 단축을 허용한 사업주

    ① 전환제도 도입, ② 근로자 청구에 따라 주 15∼30시간으로 단축 근로, ③ 전환사유 해소 시 전일제로 복귀 보장

    ※ 지원대상: 전환기간 2주 이상 근로자

    전환장려금(근로자 임금감소분 보전 확인 후 지원): 전환 전후 시간비례 임금 차액의 일부를 1년간 지원(사업주 통한 근로자지원)

    -주15~25시간: 월 최고 40만원

    -주25~30시간: 월 최고 24만원

    (단, 임신 근로자는 주15∼30시간: 월 40만원)

    간접노무비: 중소·중견기업 월 20만원 1년 지원

    대체인력 지원금: 대체인력 인건비 50%를 월 60만원(대기업 월 30만원) 한도로 1년 지원

    신규
    창출

    (채용형)
    지원

    근무체계 개편 또는 새로운 직무 개발 등을 통해 고용이 안정된 시간선택제 일자리를 새롭게 창출한 사업주

    ① 무기계약, ② 최저임금 130%(중소기업 120%) 이상 임금, ③ 주 15시간∼30시간 근로, ④ 4대 사회보험 가입, ⑤ 전일제 근로자와 균등대우(근로시간비례 원칙)

    임금의 50%를 월 80만원(대규모기업 60만원) 한도로 1년 지원

    *최저임금 120∼130% 미만 중소기업은 월 40만원 한도

    *중소기업은 간접노무비
    월 10만원 추가 지원

    컨설팅
    지원

    시간선택제 일자리 도입·운영을 희망하는 사업주

    적합 직무개발, 근무체계 개편 등을 위한 컨설팅 비용 최대 1,000만원 지원(1,000명 이상 사업장은 30% 자부담)

    ​

     

     

    2. 시간선택제 전환 지원 사업 개요

    ​

    ㅇ 변경 전 : 월 40만원 (전환장려금 20만원 + 간접노무비 20만원)

    ㅇ 변경 후 : 월 60만원 (전환장려금 40만원 + 간접노무비 20만원)​

     

     * 대체인력 채용 시 월 60만원 추가지원 (대기업은 월 30만원)