기업윤리 1호_현대오일뱅크

2007-03-29 | 윤리경영팀 김현수
제1호_현대오일뱅크.hwp   

    StartFragment윤리경영 추진사례-현대오일뱅크


    1. 개  요


    현대오일뱅크는 고객, 종업원, 주주, 환경 그리고 사회의 가치증진을 위한 사회적 책임을 다한다는 윤리경영 실천이념 아래 2002년 7가지 기본정신과 13가지 행동규범을 명문화 한 윤리강령을 제정하여 이를 통해 자유롭고 공정한 경쟁, 이해관계자와의 공동이익 추구, 회사의 명예와 개인 품위 유지를 지키고자 한다. CEO의 강력한 윤리경영 실천의지와 임직원의 지속적인 윤리의식 함양을 바탕으로 기업문화혁신을 통해 국내 최고의 윤리경영 선도기업이 되고자 한다. 현대오일뱅크의 윤리경영은 CEO가 위원장인 지속가능경영위원회 산하에 법무팀이 전담하고 있으며, 신문고 처리와 내부통제에 관한 업무는 감사팀에서 수행하고 있다.


    2. 윤리경영 관련 주요 규정 및 제도


    현대오일뱅크 윤리강령을 중심으로 임직원의 공정한 업무수행, 부당이득의 수수금지, 선물 제공 및 접대 처리, 접대비 지출에 대한 자기 승인 금지 등에 관한 규정을 담은 고객응대 및 접대규정, 환경경영, 기업윤리, 사회적 책임 등과 관련하여 회사의 지속적인 발전과 이해 관계자의 가치창조를 위해 수행하고 있는 제반 경영활동에 대한 의사결정을 위한 지속가능경영위원회 운영규정, 임직원의 비윤리적인 행위에 대한 제보자를 보호하기 위한 내부제보자보호규정, 내부제보의 활성화를 위한 인센티브 제도 및 윤리경영 관련 잘못된 관행이나 정책부문을 개선 제안하고 문의사항 등을 접수하는 신문고 제도를 마련하여 시행하고 있다.



    3. 윤리경영 주요 실천 프로그램


    ? 윤리경영 교육

    현대오일뱅크 윤리경영에 대한 이해 및 관련 주요 규정과 관련 Q&A를 수록하여 전 임직원에게 배포한 윤리경영가이드북과 누구나 쉽게 윤리경영의 제반 사항을 이해하고 공감할 수 있도록 한 전 사원이 함께하는 HDO 윤리경영 사이버강의와 영업본부 및 생산본부 직원들을 대상으로 한 현장교육을 매년 실시하고 있다.


    ? 자율적인 윤리경영 실천

    임직원이 업무를 수행함에 있어 제반 법규와 사내 규정을 준수하고 있는지 스스로 점검하기 위한 윤리경영 자기점검 프로그램과 임직원의 윤리의식 제고 및 높은 윤리의식을 통한 법규준수 및 공정한 업무수행을 위해 E?Mail 발송 시 message 창을 클릭하여야만 E?mail이 발송되도록 하는 시스템 구현, 매년 임직원의 윤리경영 인식변화를 비교하기 위해 실시하는 임직원 윤리경영 설문조사와 윤리경영 홈페이지와는 별도로 사내 인트라넷에 윤리경영게시판을 신설하여 윤리경영에 관한 딜레마 사례와 Q&A를 공유함으로써 임직원에게 더 가깝게 다가가는 윤리경영을 실현하고 있다.


    ? 이해관계자와 함께 실천하는 윤리경영

    전 직영 및 자영 주유소, 충전소와 지역본부 등에 매월 2,600부씩 발송하는 오일뱅크 경영가이드에 분기별 1회 윤리경영 Newsletter 발송(윤리경영에 관한 소개, 뉴스, Best Practice를 발굴하여 자세하게 연재)하고 있으며 공정하고 투명한 거래질서 확립을 위해 협력회사와의 계약 체결 시 반드시 전자계약서 상의 공정거래 준수협약서를 체결하도록 하고 있다.


    ? 투명경영 및 열린경영

    사안별로 소 위원회를 설치 운영하여 투명성 및 전문성을 제고하고 있으며 사원급 또는 과장급 실무자 중 대표를 선발하여 경영진과 정기적인 회의를 통해 직원들의 의견을 전달하고 회사 경영에 반영하여 원활한 쌍방향 Com- munication을 도모하고자 CLT(Change Leadership Team)을 운영하고 있다.


    4. 사회공헌활동

    현대오일뱅크는 소외된 계층에는 따뜻한 온정을, 미래 세대에는 더 나은 환경을 제공하기 위해 ‘사랑가득! 희망에너지’라는 사회공헌 슬로건을 제정하여 사회공헌활동을 하고 있다. 미래희망+(아동/청소년에 희망을 주는 기업), 이웃희망+(소외계층과 함께 더불어 사는 기업), 자연희망+(자연을 지키고 사랑하는 기업)라는 3가지 희망 정신을 추구하고 있다.


    5. 향후 추진계획


    본부 단위로 윤리경영을 효과적으로 전파할 수 있는 윤리경영 리더를 지정 및 확대 시행하여 윤리경영 Communication을 강화하고 임직원의 자율적인 윤리경영 성과측정 프로그램 수립을 검토하며 윤리경영을 실천하는 협력회사에 대한 우대 프로그램 수립을 검토하고 있다.


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